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发信人: liuya (我爱小猪), 信区: WorkLife
标  题: Re: 阿里p7和腾讯t31
发信站: 水木社区 (Sun Dec 16 12:04:48 2018), 站内

p7月薪中位数应该是35k，号称16个月薪资，但是这个要看个人表现，也有可能超过这个数字的，但是现在阿里的业务很成熟了，超过很多的可能性也不大。股票么，p7入职股现在应该中位数600-1000股，分4年拿完，年终绩效表现很好的话，还有一部分绩效股，但据说这个绩效股越来越难拿了，而且数量也很少。去年听说一个p6，表现3.75，绩效股300股，还分4年发。

还有，阿里的HR很能忽悠人，尤其是创新BU，例如菜鸟，河马之类的，拿天上悬着的期权忽悠人，这个要慎重，毕竟拿到手的才靠谱。

p7就是一个月三四万的水平吧 没多少 其他全是股票 腾讯31范围很大两万五起 上线不知道 但没股票

发信人: darklx (璇玑), 信区: WorkLife
标  题: Re: 算法岗鹅厂t3.1和阿里p7都什么待遇？
发信站: 水木社区 (Wed Jan  2 12:16:24 2019), 站内

随便瞎侃几句，个人见解，薪资资料和优缺点不代表真实情况

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪
腾讯3.1，大部分28-35k，股票覆盖率不高，16-22薪，游戏不在讨论范围内

阿里p7平均待遇肯定高于腾讯3.1，社招同时给p7、3.1还是可能的，两家offer各有优势

阿里优点：
1. 稳定期同级别待遇一般高于腾讯，主要体现在股票收益和后续股票增发，滚雪球后p7比3.3高也是正常事情
2. 阿里的业务模式离商业更近，其实学到的东西出门创业机会更大一些，毕竟离钱越近，机会越多
3. 阿里的技术最近几年宣传很多，云和大数据时代来说，阿里的技术嗅觉和发展确实快于BT，在基础设施上阿里已经领先，虽然国内与国外仍差距较大，但是基础设施的进步对于公司的技术未来提升是很重要的，直接影响效率

阿里缺点：
1. 累，不止是工作忙的问题，腾讯也不会轻松，主要来源于压力感和心累，如优点所说，阿里p7随着每年股票增发比腾讯一般部门3.3高也有可能，但是天下哪有免费的午餐，阿里的考核远比腾讯残酷，所谓赢家通吃即是如此，p6干的好，可以一年增发600股，p8干的不好，一样没有年终奖和新增股票，而对于社招，风险则更大，上面没人的社招员工要在阿里出人头地无异难上加难，而阿里社招offer的股票2年后才能第一次行权50%，无异于雪上加霜，拿了offer的人得仔细掂量一下自己能不能干的好，干不干的够两年，呆不到两年拿不到一毛股票的p7并不少见
2. 拥抱变化，经常去杭州出差，进去没两天发现老大换了，老大的老大也被撸了也是常事，习惯于按部就班干活的人去阿里一定要好好挑部门。
3. 价值观，简而言之，阿里要招的是适合阿里风格的人

腾讯优点：
1. 相比阿里，腾讯的考核更加轻松一些，大锅饭思维浓厚，新进的人往往有更长的适应期
2. 文化开放宽松，如果说阿里有强烈的价值观，那么腾讯在日常中似乎感觉不到组织的存在，相对开放的文化，时不时的小礼物和关怀遍布公司每一个细节，看似润物细无声，其实还是颇能收拢一些人心
3. 待遇一般会不低于offer时的数字，强如微信一般在offer时也只按18个月算，实际上22个月的很多，这也会使得过渡期的满意度更高一些，有利于你平滑的低调做事情，相比之下，阿里的股票策略头两年的压力感更大

腾讯缺点：
1. 待遇方面，主要存在两个问题，一是BG部门差距大，微信和TEG会给你是两个公司的感觉，腾讯的赢家通吃是部门级别的，而非阿里似的各个部门都有些机会，在腾讯身处一般部门，五星绩效也无法与微信的三星匹敌，这样就意味着部门的员工上限很低，加上影响收入的各种奖项、名品堂等基本也十分倾向于业务突出的BG，因此进一步拉大了差距，这无疑使得呆了几年的人会丧失一定的积极性，促使很多资深员工养老化；二是股票激励少而不平衡，微信的1.3都有股票，其他部门的可能3.2、3.3都不增发，在大部分冰山下的非明星部门，想稳定的和公司绑在一起只有走上管理一途。
2. 技术发展：也是两个问题，一是完全的业务导向，各自造轮子的太多，形不成合力，培养出来的人才小打小闹尚可，然没做过大项目无论如何算不上业界顶尖技术人才，这无异于限制了技术人员的发展空间，好在最近腾讯也开始学阿里做中台，如果有所成果，技术人员的能力上限可以被打开一些；二是技术到t4已经与管理重合度很高，而对于非明星部门的3.3，其待遇与业界相比往往又竞争力不算足，活水、跳槽、养老在个人看来都难称得上是完美的选择。